医药代表工作飞升路线图

▍来历： 药斯拉 作者： Joe

普代-新兵

刚结业或许刚入行的时分，咱们都是这个tittle，这便是一个门槛等级的职位，再往下或许便是实习生了。 但这也是最重要的职位，咱们作业生涯的根底许多都是在这个时期做好的，许多作业的价值观、观点、以及对作业的情绪都是在这个时期构成的。 可以说这个时期的堆集在必定程度上影响着咱们作业生涯的高度。

高代-兵士

入行几年，假如干的不错，在公司内部接连达到的话，升个高代不是问题。 但每个公司要求也不相同，我曾经经历过要求两年接连达到的，也经历过要求一年接连达到的，但最起码一年保底。 然后绝对不能有合规问题，否则是不能提升的。 有的公司还会要求每个季度的KPI都按要求完结。 假如你之前IPAD访问不合格，考试不及格，没办法，只能say bye了！

专员-勇士

高代在往上升便是专员了，这个对成绩的要求是根本的，规矩和上面差不多。 升专员许多公司要面试，要了解搭档对你的点评，还有团队的贡献度。 所以平常在公司要和咱们好好共处，不要太张扬难共处，一同也要和其他部分处好联系，比方商场部、医学部，许多时分他人的一句话就能影响你的工作，分分钟被教做人。

客户主任

这个岗位吧，有的公司有，有的公司没有，功用大体上和专员差不多，有的是在专员的上一级，这儿不多介绍了！

主管—准勇士

这个岗位也相同，成绩是最根本的要求，也要有面试，但根本主管岗位都不带人，在外企带人的大部分叫区域司理。 一同公司给的训练会有一些办理课程，会对你的办理能力进行培育，之后提升面试时，公司也会给你出事例，根本上都是检测人员办理能力的，看看思想方法适不适合做办理。

区域司理—勇士

假如走到了这儿，那么祝贺你，你的作业生涯上到了一个新的台阶。 与之前的那些虚名比较，这个是实打实的作业提升，对你的要求也提高了。 从曾经自己把成绩做好，变成带着团队一同把成绩做好，这儿面的偏重点发生了很大的改变。 许多人升到这个岗位是不适应的！

个人认为这个岗位是公司最累的岗位，上传下达，还要带着代表跑商场，各种报告，出差，上面面临老板的压力，下面面临团队的压力。 奖金也是，团队只需全体达不成，自己就赚不到钱，还不如带当代表自己干自己的呢！ 但话说回来，这是作业生涯飞升的必经之路，是无法跳过的。

其实关于大多数人，这个岗位或许真的便是作业生涯的终点了。 许多代表在二线城市，没有机会再往上走，区域司理就到头了。 三四线城市的医药代表，乃至这儿都走不到。 哪怕你在一线城市，又哪有那么多的大区司理岗给你做呢。 这很严酷，但这便是现实！

高档区域司理

这个岗详细什么差异我也不明白，在我眼里和区域司理最大的差异便是薪酬多了些！

大区司理—大神

假如你能走到这个方位，祝贺你，成为大神了！ 所谓一将功成万骨枯，你现在根本归于金字塔的顶尖了，游离于三界之外了。 99%的同行内行业界获得的成果不会超越你，这个岗位留意啥你们自己查查吧，我真不了解，究竟没做过........

再往后看造化吧

大区上面不是没有岗位，但你看看哪个公司的总监是普通人的布景，要么便是名牌大学，要么便是海龟，都是极高学历人才。想从底层爬到这个职位，现在这个年代几乎没有或许性了，所以说再往上升，就看造化吧！