公办中学打破教师“铁饭碗”
广州日报讯 （全媒体记者陈治家）珠海新建的公办名校——华中师范大学珠海附属中学今秋开学。昨日，记者从该校举办的首场推介会了解到，本年该校初次招生规划为8个班368人，与珠海一中等闻名高中为同一批次。
华中师范大学珠海附属中学选用全新管理模式、人事准则和薪水系统，与珠海其他公立校园不同。校园施行理事会领导下的校长担任制，校园建立党组织，发挥政治中心和政治保证效果。校园打破公办校园的“铁饭碗”，构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，试行用人自主、全员聘任、特优入编的方法。校园90%教职员工施行人事代理制，与校园签定聘任合同，特别优异和奉献杰出的通过查核予以入编。对教师作业质量严格查核，奖赏先进，鞭笞后进，对查核不合格的教师依照聘任合同约好予以解聘。校园重建以德为先、重视实绩、多劳多得、优劳优酬、重奖担任、不养懒散的薪水准则，加大课时补贴和奖赏性绩效薪酬比重，破除现有薪酬系统的“大锅饭”现象。
该校筹办担任人马德明特别介绍这种“新机制”是珠海市一切公办校园都没有的。在新机制的强壮导向下，将极大地调集教职员工的作业积极性、主动性和创造性，最大化地激起教职工潜能，为学生学习供给坚实的保证和优质的服务。教职员工必定不会抛弃每位学生的素质、成果、专长等全方位可提高的空间，必定会施行精准教育服务，真实做到让家长定心。现在这种新机制在华中师范大学厦门海沧附属中学等校园得到成功的查验，其优势凸显，学生各科成果跨越式提高。
