强制敬业医师歇息，多多益善

(健康时报特约评论员 耿银平) “周伟光医师，咱们要求你当即放下手中的作业，回家歇息，待身体好转后，再投入作业。”

这位浙江省海宁市中心医院普外科的年青医师，可能是我国第一位接到这种通知单的医师。日前，科室对他下发了《强制歇息通知单》，要求高烧到39.5℃的他回家歇息。

人人都等待高兴作业：按自然规律、生态节律，日出而作，日落而息;让自我个别和作业需求、社会需求和家庭需求，调和夸姣、完成自我价值。《劳作法》之所以规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日;国际劳工大会经过的《作业方针条约》之所以着重“在开展中有必要把人放在首位，不然经济的开展是不可能自行发生作业机会的”，便是要把歇息权、劳作庄严，提升到和作业平等重要的方位。

但更多的社会现实是，不少管理者仍是乐意倡议“轻伤不下火线”，有小病也要坚持作业。这种更乐意扩大劳作产量、经济价值，而疏忽劳作者歇息权的做法，其实忽视了歇息过后为作业带来的更大收益。一边是高强度开销，一边是身心能量输入的匮乏，一朝一夕就简单呈现失衡格式。

现在，劳模简直成了过劳的代名词，许多劳模乃至底子不知道自己患有慢性病。有媒体报道，深圳36岁的IT男张某被发现猝死在酒店的马桶上，当日清晨1点他还发出了最终一封作业邮件。他生前两个月曾接连多日加班到清晨，且周末底子无休。离世前一天，他还对妈妈说，“我太累了”。

浙江省这家医院开出的强制歇息通知单，开了先河，值得点赞。这是对医者最底子的尊重，更是对劳作者合法权益最真挚的保护。劳作者的美好价值、精力庄严，一点都不比经济价值差劲。由于“人才”是社会生产力的主体，只要让这个主体充溢奋发向上，才能让社会释放出更为繁荣的生机。

该歇息时就要歇息，有了病就要请假，加班与作业成效没有必定相关。国际经济合作与开展安排的调研数据显现，削减作业时间和生产率进步之间是有联络的。希腊是经济合作与开展安排中最勤勉的成员国，希腊人每年作业时间为2000小时，而德国只要1400小时，但希腊工人的功率却比德国工人低70%!

作家林语堂在《清闲的心情中》写到，享用清闲日子这种豁达发生宽宏的怀有，能使人带着温文的心思度过终身，丢开功名利禄，乐天知命地度过日子。期望更多管理者多关爱劳作者的歇息权、度假权与健康权;期望强制歇息通知单不再是“新闻”，而是一种常见的作业生态。

（责任编辑：杨丽萍）