工伤判定申请表用人单位不给签字盖章怎么办

网友咨询：工伤判定请求表用人单位不给签字盖章怎么办？

用人单位合作劳作者请求工伤判定是用人单位的责任。但是在实际操作中，有些劳作者会遇到阻遏。其实工伤确定请求书单位不签字，员工可自行请求工伤确定，不以单位的名义请求，劳作行政部分仍然需求受理。

依据《工伤保险条例》第十七条，员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、判定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。

用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所本地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。

依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所本地的设区的市级社会保险行政部分处理。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

劳作者患上工作病后要拿到补偿，在工伤判定之后还要请求伤残等级判定。一系列程序走完之后才干拿到补偿，如果在这个过程中用人单位有阻遏，劳作者也能够向卫生行政部分、劳作部分或许安监部分投诉。

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